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一天30场校园招聘会选哪个?怎么去?过来人教你_金羊网新闻

来源:金沙直营赌场推荐 | 时间:2018-11-25

  (原标题:一天30场校园招聘会,选哪个?怎么去?过来人教你_金羊网新闻)

  校园招聘以“大学生不出校门就可以找到工作”的优势备受毕业生欢迎。自这学期开始,校园招聘会扎堆出现在广州各大高校中。以华南理工大学为例,本学期华工已举办750场以上的校园招聘会(宣讲会),实际进校单位超过1500家,招聘会数量较去年相比增加15%左右。

  量多如何质优?面对数量如此庞大的招聘会,毕业生要注意避免一些误区,提高应聘效率。

  作为企业最爱的“工程师摇篮”,华工校内宣讲会曾达到一天30场的高峰,其中不乏国企、世界500强知名企业等,单位性质多样,行业覆盖面广。

  记者在采访中发现,不少学生不惜跑断腿赶场,结果却抱怨宣讲会收效不大。来自中大南方学院的毕业生小何一大早就从从化坐一个多小时的车来华工听宣讲会,“三本院校毕业生很迫切需要校园招聘会,但是没有那个机会,企业不愿意来”。对于他们学校的学生来说,远距离的奔波是常态,“这几个月都是每天奔波却没有收获,线届毕业生高维建议:“如果安排现场面试,这就是一场不能错过的宣讲会。在没有现场面试的情况下,优先选择现场投递简历的宣讲会,部分企业会对现场投递的简历进行优先考虑。对于事先声明现场不接收简历的企业完全可以不参加。”在时间与精力实在有限的情况下,可以选择去现场投递简历,然后离开。

  如今在某电商平台工作的薛先生告诉记者,当初他也是因为一场宣讲会才与今天的工作单位结缘。到达该企业的宣讲会现场时,他发现到场人数并不算太多,而企业在宣讲会结束后安排了现场面试环节,于是薛先生抓住现场面试环节,一路过关斩将,顺利得到了offer。

  中山大学应届毕业生李毅兴建议:“当大型企业与小型企业宣讲会时间冲突时,建议选择小型企业。因为大型企业的宣讲会在网上可以查询到的资料较多,比如培养计划、岗位设置、学历要求等,而小型企业可查询资料少,现场询问的必要性更大。”

  此外,高维表示必要的时候还可以选择同学之间分工合作的方法,许多企业的宣讲会不仅仅在一所高校开一场,而是在不同时间段在多个高校开展,不比逢场必赶,挑选合适的场次、错开时间同样是一个好办法。

  谈及专业不对口的问题时,2016届毕业生杨业荣建议的选择标准是“专业不对口,能力要对口”,二者均不对口时,应该斟酌情况,量力而行。

  华南农业大学职业素养提升与就业指导课程教师陈越建议:“当宣讲会相撞时,企业的工作地点也是筛选的一个标准。”

  另外,记者了解到,随着“互联网+”的蓬勃发展,部分企业已经开启“空中宣讲会”这一全新的校招宣讲会形式,将网络直播与校园招聘宣讲会结合在一起,直播平台的录播功能能够让因各种原因错过宣讲会的学生有重新回看的机会。

  记者了解到,由于时间成本与机会成本较低,在时间充裕的情况下,越来越多毕业生会在事先不做任何准备的情况下,未经考虑而盲目投放简历,甚至有些毕业生连用人单位的一些基本信息和招聘要求都不了解,而是随大众,一波流。

  李毅兴建议可以分两步走,先思考自己想做什么,再思考自己能做什么?莫以战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰,根据自己的专业、兴趣等,确定求职的目标行业,与其广撒网,不如专攻一项。她说可以尝试做一些职业规划测试,测试结果同样具有一定参考价值。另外,李毅兴建议与就业指导中心的老师或同辈交流也可以帮助自己找准求职方向。

  在就业关头仍然迷茫,职业规划不清晰时,陈越则建议“先就业,再择业”,或者以实习的身份在不同行业中不断尝试。

  此外,普遍毕业生认为在听宣讲会前不必做任何准备,其实不然。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节,这既是一个获取信息的机会,也是一个很好的展示自我的机会,不少企业甚至可能会在现场提问环节放出“直通二面卡”。

  但是如何抢到“直通卡”也需要花点心思,张可依认为事先准备十分重要。她说如何通过提问让企业对自己加深印象,首先要避免提一些不具有代表性的问题,如“企业工资是多少?”“我学某某专业的,能不能进你们公司”。

  另外,张可依认为转变提问方式同样可以让你获取更多的信息量,比如问直接问“招聘流程”可能仅仅会得到流程介绍等显性信息,然而改为问“参加交流的某校友或员工,是否能分享一下自己当年参加面试或者在企业发展的个人经验”时可以额外获得一些经验分享,这样的问题不仅问出了应聘者的心声,也可以将宣讲会带入高潮。

  陈越认为在宣讲会之前,可根据自己对企业的了解,准备一些深入探讨的问题,比如针对该公司的产品询问“在市场调查中该产品出现了许多问题,为什么至今没有弥补?我对这方面也有一些建议。”陈越表示这样的问题将会为应聘者增色不少。

  记者采访中,越来越多学生质疑,招贤纳士已不再是企业进行校园招聘的唯一目的,校园招聘会已经沦落为部分企业“打广告”,宣传企业品牌的平台,毕竟毕业生也是企业的潜在客户群。

  有业内人士透露,有的企业总共只招收十几个人,却到全国十几个城市,几十所高校进行校园宣讲。

  面对这样的情况,2016届毕业生张可依建议:“在参加宣讲会前,可以提前做些功课,在网上或与往届校友了解一些该企业往年的宣讲会情况,如现场是否纯宣讲,如果既不接收简历,也不安排现场面试,可以选择不去听,节约时间成本。”

  获取宣讲会信息的途径除了高校就业管理中心的网站以及同学之间口口相传之外,几个实用的公众号也是不容错过的,如“招聘会小助手”、“宣讲会小助手”、“乔布简历”、“招聘小猪”、“求职奶爸”、“应届生求职网”、“海投网小助手”。

  一份能吸引面试官的简历会为你增分不少,首先避免出现“认真、负责、具有团队精神”等空洞套话,这类话语让人读完完全不具有标识度。以细节支撑简历,用事实说话,比如应聘“技术型人才”需要着重写做过什么项目,有何荣誉。另外,要有的放矢,但不要“一份简历走天下”,根据企业的岗位需求进行灵活修改。

  在面试中你是否经常遇到“今后的职业规划”以及“为什么选择这个公司这样的问题”,如何应对这类的问题?将听到的企业发展思路与自身情况相结合是一个思路。

  不要小看座位,前排位置能够在潜意识中增加面试官对你的印象以及在无形当中增加了提问环节被点到的几率。

  普遍企业的岗位需求是30至50人,如果一家企业岗位需求高达200人,而你又没有在企业官网上看到任何扩招计划,这时候就要打起精神,鉴别企业的实际招聘数量是否有夸大嫌疑。

  如果想和企业宣讲人员进行深入沟通,要记得“早来晚走”,单独交流留下的印象也比单纯递简历留下的印象大数百倍。

  珠江实业集团人力资源部的廖涌颖表示,夸夸其谈、自我定位不清晰是令HR最苦恼的毕业生。“有的同学会反问你,你觉得我适合什么样的岗位,这时候就很头痛。”廖涌颖说,90后特别注重自我感受,缺乏清晰准确的定位意识,对于自己的决定没有充分的依据及积极思考,头脑一发热立刻做出决定,这是职场大忌。“曾经有一个企业的校园招聘会在前期宣传工作十分充足的情况下,只因为招聘当天下倾盆大雨,最终只来了一个人。”

  另外,廖涌颖提醒,刚毕业的大学生没有经验,在正确认识自己的同时也要认清目前就业市场的形势,不要过于挑剔,不要好高骛远。

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